{"id":52,"date":"2022-07-15T12:53:21","date_gmt":"2022-07-15T10:53:21","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.sonia.de\/forschung-fakultaet-gesundheitswesen\/?page_id=52"},"modified":"2022-11-07T11:38:06","modified_gmt":"2022-11-07T10:38:06","slug":"humanressourcen-in-der-gesundheits-und-sozialwirtschaft","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/blogs.sonia.de\/forschung-fakultaet-gesundheitswesen\/humanressourcen-in-der-gesundheits-und-sozialwirtschaft\/","title":{"rendered":"Humanressourcen in der Gesundheits- und Sozialwirtschaft"},"content":{"rendered":"
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Gegenstand des Forschungsschwerpunktes \u201eHumanressourcen in der Gesundheits- und Sozialwirtschaft\u201c, ist die Untersuchung von Prozessen und strukturellen Rahmenbedingungen von Institutionen der Gesundheits- und Sozialwirtschaft. Dazu geh\u00f6ren besonders personalbedingte Faktoren, welche unmittelbare Auswirkungen auf das Arbeitsumfeld und die Gesundheit der Mitarbeiter*innen haben. <\/p>\n\n\n\n

\"Dieses<\/figure>\n\n\n\n

\u201eInnerhalb des Clusters vertrete ich den Themenbereich der gesundheitsf\u00f6rdernden Personal- und Organisationsentwicklung\u201c, erkl\u00e4rt Dagmar Arndt, ehemalige Professorin an der Ostfalia Hochschule f\u00fcr angewandte Wissenschaften. Die Forschenden des Schwerpunktes analysieren aktuelle Problemstellungen im Umfeld von Gesundheits- und Sozialeinrichtungen, um daraus Handlungsempfehlungen f\u00fcr die Praxis abzuleiten. Diese k\u00f6nnen zu einer Verbesserung der Struktur-, Prozess- und Ergebnisqualit\u00e4t f\u00fchren. Im Kern geht es um die Erschlie\u00dfung und F\u00f6rderung von Mitarbeiter*innenpotenzialen. Weiterhin sollen Entwicklungs- und Ver\u00e4nderungsprozesse auf der Ebene der Organisation gestaltet werden, um die Gesundheit der Arbeitnehmer*innen zu erhalten und zu f\u00f6rdern. Zu den zentralen Strategien der Handlungsempfehlungen geh\u00f6rt zum Beispiel die Bef\u00e4higung der Mitarbeiter*innen f\u00fcr Entscheidungs-, Verantwortungs-, Kommunikations- und Kooperationsprozesse. \u201eKonkrete Ma\u00dfnahmen im Bereich der gesundheitsf\u00f6rdernden Person- und Organisationsentwicklung, beziehen sich unter anderem auf der Entwicklung von Laufbahn-Verlaufsmodellen, wie es derzeit zum Beispiel in Kliniken f\u00fcr den Einsatz der akademisierten Pflegekr\u00e4fte diskutiert wird\u201c, berichtet Arndt. F\u00fcr die gelingende Bew\u00e4ltigung der Arbeitsanforderungen, werden zuk\u00fcnftig Kompetenzen im Umgang mit neuen Technologien sowie mit Unsicherheiten und Risiken an Bedeutung gewinnen. Arndt betont: \u201eMa\u00dfnahmen m\u00fcssen aufbauend auf eine Analyse der Ausgangssituation, verf\u00fcgbarer Evidenzen sowie der Erfahrungen und Bed\u00fcrfnisse der Mitarbeiter*innen partizipativ erarbeitet werden.\u201c <\/p>\n\n\n\n

Im Bereich der gesundheitsf\u00f6rdernden Personal- und\nOrganisationsentwicklung forschen viele Wissenschaftsdisziplinen, vor allem\nTeilwissenschaften der Gesundheitswissenschaften, zum Beispiel Arbeits- und Organisationspsychologie,\nGesundheitspsychologie, Soziologie, Wirtschaftswissenschaften und\nPflegewissenschaften. Aufgrund der Vielzahl an Akteur*innen wird daher mit\nverschiedenen Forschungsmethoden und Ans\u00e4tzen gearbeitet. Am weitesten\nverbreitet sind nach Arndts Auffassung quantitative Ans\u00e4tze, zur Ermittlung von\narbeitsbezogenen Belastungen und Bew\u00e4ltigungsstrategien. Diese werden im Rahmen\nklassischer Mitarbeiterbefragungen erarbeitet. \u201eJe nach Wissenschaftsdisziplin\nspielen hier aber auch qualitative Ans\u00e4tze eine Rolle\u201c, so Arndt. Ebenso spielt\ndie Analyse von Sekund\u00e4rdaten eine wichtige Rolle. Zudem werden zunehmend\nexperimentelle sowie quasi-experimentelle Interventionsstudien durchgef\u00fchrt.<\/p>\n\n\n\n

Eine Studie des Deutschen Krankenhausinstituts aus dem Jahr 2018 zeigte, dass die Mehrheit an der Untersuchung beteiligten Kliniken Angebote im Bereich der Verhaltenspr\u00e4vention sowie der F\u00f6rderung von Gesundheitskompetenzen schaffen. Dazu z\u00e4hlen beispielsweise Stressbew\u00e4ltigungskurse oder Angebote zur St\u00e4rkung der R\u00fcckengesundheit. \u201eAus vielen weiteren arbeitswissenschaftlichen Studien wissen wir, dass es die Rahmenbedingungen sind, die K\u00fcndigungsabsichten, Burnout und nachlassendes Engagement triggern\u201c, erl\u00e4utert Arndt. \u201eHier gilt es also zuk\u00fcnftig auch die Arbeitsverh\u00e4ltnisse st\u00e4rker in den Blick zu nehmen. Auch dazu liegen Ergebnisse vor, die nun auf die Entwicklung und Umsetzung von Ma\u00dfnahmen warten.\u201c<\/p>\n\n\n\n

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Folgende Akteur*innen sind an diesem Forschungsschwerpunkt beteiligt: <\/p>\n\n\n\n

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Prof. Dr. Ludger Batzdorfer <\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Prof. Dr. Felix Miedaner <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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