Die Wandlung der Bev\u00f6lkerungsstruktur und zunehmende Komplexit\u00e4t der Gesundheitsfachberufe stellen eine gro\u00dfe Herausforderung f\u00fcr das Gesundheitswesen dar. Gleichzeitig w\u00e4chst der Gesundheitssektor enorm, seine Angebote werden immer ausdifferenzierter und richten sich an sehr unterschiedliche Bezugsgruppen. Damit eine umfassende, patientenorientierte Versorgung und ein entsprechendes Qualit\u00e4tsmanagement gew\u00e4hrleistet werden kann, m\u00fcssen Konzepte entwickelt werden, welche den vielf\u00e4ltigen Bed\u00fcrfnissen und Bedarfen von Einrichtungen, Patienten, Pflegebed\u00fcrftigen und Mitarbeitenden gerecht werden.<\/p>\n
Der Begriff Diversity steht in diesem Kontext f\u00fcr die Vielfalt, Verschiedenartigkeit und Individualit\u00e4t von Menschen. Diversity Management steuert die Potenziale der personellen Vielfalt durch aktive Wertsch\u00e4tzung, konstruktive Anerkennung und respektvollen Umgang miteinander. Diversity- orientierte Pr\u00e4ventions- und Versorgungskonzepte entwickeln unter der Ber\u00fccksichtigung heterogener Lebenslagen und kulturspezifischer Unterschiede Strategien f\u00fcr die Implementierung bed\u00fcrfnisorientierter Angebote.<\/p>\n